人身伤害事故中有一种是工伤，这也是解决劳动关系的一个难点。工伤也是可以私了的，那么工伤私了谈判技巧有哪些?编辑站在不同的角度来分析这个问题，大家可以了解一下：

　　一、工人工伤赔偿的谈判技巧

　　工伤赔偿是很简单的法律关系，法律规定很明确，且是公对私、单位对职工、社会对个体的关系，处理起来是相对是容易的，如果涉及的谈判或权利主张中的协商，一般做到“三以”即可：

　　(1)以法服人。

　　须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。

　　(2)以理服人。

　　以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。

　　(3)以情服人。

　　客观陈述情理与困难，点燃对方的人性之火，博得对方同情，一般能达到事半功倍效果。

　　二、用人单位工伤赔偿谈判技巧

　　1、设计一套理想的工伤理赔方案

　　用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平二种情形，也会得到法院的支持。

　　2、在气势上压倒对手

　　除了已经透明的工伤政策，气势是绝对不能忽略的重要因素。因此谈判双方的人数和人员的组成特别重要。建议：工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，再选1-2个有素养明事理的人;用人单位方人员由人力资源部门的劳动关系专员 、部门负责人及生产部门(不低于)主管级的人员组成，可以比员工方多1-2人。

　　3、建议设立三道阵地

　　第一道是劳动关系专员，第二道人力资源部门负责人，第三道是律师、主管领导。