河北万垚律师事务所服务热线 186-3306-2999、 139-3114-0160
哪些情况下员工可以直接离职
浏览: 时间:2020-10-28

  根据我国《劳动合同法》中的相关规定,若要辞职,在试用期内需要提前3天和单位说明情况,在转正之后要求在30天内和单位申请,除此之外还可以直接离职,哪些情况下员工可以直接离职?

哪些情况下员工可以直接离职

  《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

  1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。

  2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

  3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。

  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。

  另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

Copyright © 河北万垚律师事务所