在日常生活中，我们经常会听到有人被拖欠工资的事情，很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益，那么拖欠工资多少可以立案呢？下面就让万垚法律顾问为大家带来的拖欠工资多少可以立案的相关内容，一起来看看吧。

　　劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

　　被拖欠工资时，讨回工资的方法：

　　1协商。被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。

　　2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一，要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。第二，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可。

　　3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向法院再次提起诉讼。

　　以上就是万垚法律顾问为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时，如果双方协商未能解决问题，可以直接提起民事诉讼，利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。