工薪族每个月公司都会在规定的时间内发放薪资，避免不了公司因为特殊原因，导致员工工资少发。公司少发工资如何处理？万垚法律顾问为大家做出了详细介绍。

　　1、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。

　　2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。

　　3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少，可以搜集证据，依法维权，去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。

　　以下介绍的是公司少发工资怎么赔偿，供大家参考：

　　公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　以上是万垚法律顾问为大家整理的公司少发工资如何处理知识，如果您遇到了同样的问题，不知道怎么解决，可在线咨询我们。